公共组织人员管理的基本原则确实包括分类管辖和职务常任。这些原则旨在确保公共组织的人员管理更加科学、规范和高效。以下是对这两个原则的详细解释：
1. 分类管辖原则：这一原则要求根据公共组织内部不同职能、职务和岗位的特点，将人员分为不同类别进行管理。分类管辖有助于提高管理效率，实现人力资源的合理配置。分类的方法可以包括按工作性质、技术要求、学历水平等进行划分。
2. 职务常任原则：这一原则强调公共组织内部人员应根据其能力和表现，担任与其职责和能力相适应的职务。职务常任原则有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率和质量。同时，通过竞争上岗、考核评价等方式，确保优秀人才得到重用，实现人力资源的优化配置。
除了这两个基本原则外，公共组织人员管理还需要遵循其他一些原则，如公平、公正、公开、竞争择优、人岗匹配等。这些原则共同构成了公共组织人员管理的基本框架，旨在实现公共组织人力资源的高效利用和发展。
公共组织人员管理的基本原则有：
1、分类管辖原则;2、职务常任原则;3、政治中立原则;4、功绩主义原则。
