诫勉谈话的依据（诫勉谈话程序步骤）

诫勉谈话指的上级组织对具体负责某项工作或下级某单位的负责人根据其工作完成情况进行组织谈话。目的是通过谈话对被谈话人进行劝导达到提高认识，统一思想，解决具体工作中出现的失误，解决工作中出现的其他矛盾，使工作能顺利开展。

当然，如果组织谈话后，工作没有任何起色或出现新的矛盾和问题，那组织上就会对相关责任人进行处理，免职是其中的一个选项。

发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。