1 是根据《劳动关系人员工龄条例》的规定进行认定的。
2 根据该条例规定，劳动关系人员在不同单位或者相同单位不同部门之间转移后，可以把原来的工龄计算为本单位或者本部门的工龄。
而对于临时工，如果其在继续享受用人单位提供的劳动报酬的同时，至少连续工作1年，并符合劳动法律法规的规定，那么可以将其在用人单位的所有工作时间计入视同工龄。
3 此外，如果劳动关系人员的人事关系发生变更，比如职务升迁、岗位调整等，也可以将原来的工龄计算为新职务、岗位的工龄。
因此，临时工视同工龄的认定，需要根据具体情况来进行判断。
临时工视同工龄的认定一定要有依括。那么需要有哪些依据呢？
首先依据必须是原始的。如上临时工时候的工资表、或加班补贴，或有原始的按排工作的会议记录等。
