诫勉谈话不是必须通报的,看具体情况,如果是作为典型案例或者有某种不良苗头的,执纪机关会选择被诫勉谈话所涉及的情况进行通报,以儆效尤;而如果是普通的或轻微过失导致的问责,则无须进行通报,但要通知其所在单位,并注明诫勉谈话所受的影响期。