答: : 教师绩效考核有具体的评估细则: 1.教师绩效考核旨在评估教师的工作绩效，提高教师的教学质量。
2.在各级教育行政部门的指导下，学校制定了具体的教师绩效考核标准及实施细则，从课堂教学、科研成果、教学管理等方面综合评价教师的工作表现。
3.绩效考核评估的结果作为教师聘任、晋升以及奖励的重要依据。
绩效考核对于教师发展而言至关重要，促使教师不断改进自己的教学方法和技能，在提高教学水平的同时，也提升了学生的学习效果。
同时教师绩效考核也促进了优秀教师的评价与奖励，鼓励教师在教育事业上不断追求卓越。
教师绩效考核是评价教师业务水平、教育教学质量以及教学成果的一种评价方式，下面是一份教师绩效考核细则，供参考：
一、教学工作
1.教学计划完成情况评估
2.教学方法以及策略的评价
3.授课质量，包括教育教学思路和方法使用的可行性以及教学成果。
4.给学生提供额外帮助和支持评价
二、学习研究工作
1.研讨会、学术会议等参与情况
2.外部专业培训以及参加学术交流的情况
3.参与教研活动的情况以及发表学术论文的情况。
4.在课程设计和评估方面的贡献
三、管理工作
1.教学方案编制情况，包括教材的选用和准备
2.评估课堂和学科的教学素材。
3.关注学生并帮助学生的情况
4.其他管理工作：包括公务和学术等方面的工作
四、学生管理
1.对学生的帮助和支持，
2.考核以及为学生解决问题的情况，
3.助于学生成长和发展的工作，包括教育和辅导
以上是一份大致的教师绩效考核细则，不同地区和不同学校可能会有所不同，具体的考核标准还需要根据实际情况进行细化和补充。
