对人力资源岗位的基本的任务维度:
一,组织发展,这个是企业人力最高要求的模块,是推动整个组织的效能提升关键模块;
二,招聘与培训,这个是组织选用人才的一个关键入口 ,如何选好人才匹配岗位需求,发挥人尽其才的效能;培训是企业人员知识,技能,管理增值的关键措施;
三,薪酬与绩效,如何设计合理的薪酬体系让组织的薪酬对外有竞争力,对内公平,对个体有激励;绩效考核的有效激励是业绩稳定与发展的基础建设;
四,组织关系,员工与组织的关系与维护,是组织内部良性循环发展的重要因素。
对人力资源岗位的基本的任务维度:
一,组织发展,这个是企业人力最高要求的模块,是推动整个组织的效能提升关键模块;
二,招聘与培训,这个是组织选用人才的一个关键入口 ,如何选好人才匹配岗位需求,发挥人尽其才的效能;培训是企业人员知识,技能,管理增值的关键措施;
三,薪酬与绩效,如何设计合理的薪酬体系让组织的薪酬对外有竞争力,对内公平,对个体有激励;绩效考核的有效激励是业绩稳定与发展的基础建设;
四,组织关系,员工与组织的关系与维护,是组织内部良性循环发展的重要因素。