1.为员工提供适中的挑战性工作，让员工能够施展自身才华，实现人生价值，同时不要超出员工能力范围，避免对员工产生负面影响。
2.加薪、绩效和完善的奖惩制度是最直接有效的方式，可以激励员工的积极性。此外，合理安排工作任务，制定福利政策，如合理安排员工作息时间、业余时间、团建、生日、野外扩展训练等，也能有效提高员工积极性。
3.创造公平竞争的环境对提高员工积极性也非常必要，晋升应该对每一个人都是公平的。
4.及时夸奖员工，诚恳具体地表扬他们的优点和成就，也能有效激发员工的积极性。
提高员工积极性的方法一般有五个：
（1）重视个人能力发展，定期考核员工的工作表现，及时认可优秀的表现；
（2）完善和落实员工利益保障制度，关注、尊重员工的经济权益；
（3）建立优秀的激励机制；
（4）拓宽员工的发展空间，丰富工作内容；
（5）重视与员工的沟通，增强员工融入公司的感受。
