薪酬专员的发展路径可以是横向的，也可以是纵向的。
1、 横向发展可以成为职业的薪酬经理人，在薪酬方面有很深的研究和造诣，成为薪酬领域的资深顾问或者专家。
2、 纵向发展可以通过薪酬模块，逐步发展到人力资源的各个模块，进入人资管理层，从而发展到人资总监、人资副总的管理岗。
任何一个岗位理论上都有既定的发展路径，但是实际任何一个岗位的发展路径并不是那么绝对的，可以跟着客观条件的变化而变化，薪酬专员的发展路径也不例外，还是看具体个人的想法，当然也取决于环境的变化，不管如何，向着有所提高的方向总是没错的。
