无领导小组面试的流程通常分为三个阶段。
1. 确定候选人：在这个阶段，面试官会筛选出符合条件的候选人，包括对应岗位的技能要求和经验背景等。
2. 集体面试：在集体面试中，候选人会与其他申请者一起进行面试。
这个环节主要是通过观察候选人在小组内的交流和合作能力，以及解决问题的能力等来评估候选人。
3. 个别面试：在个别面试中，候选人会与面试官进行一对一的面谈。
这个环节主要是进一步了解候选人的个人素质、职业目标以及对工作的热情和适应能力。
总结起来，无领导小组面试的流程包括确定候选人、集体面试和个别面试这三个阶段。
通过这些环节的评估，面试官可以综合考察候选人的各个方面能力，从而选出最合适的人选。
无领导小组讨论流程主要分为四个阶段：提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。
一、无领导小组讨论流程
1.提纲准备阶段。考试正式开始后，分发预先准备好的面试题给每位考生并开始计时。每位考生都有5-15分钟的独立阅读和思考时间，并列出发言提纲为后续环节做好准备。
2.个人陈述阶段。根据考号顺序或自行抽签顺序决定考生的个人发言次序，一般每人发言时间不超过3分钟。
3.自由讨论阶段。待每位考生都独立发言完毕后，直接进入自由讨论环节，时间基本按照平均一人5分钟的原则进行时间的确定，一般为40-60分钟。过程中老生自行安排发言次序、次数及内容，考官不干预讨论过程，只对照评分表具体条目对考生表现进行记录。
4.总结陈词阶段。考官宣布自由讨论时间到时，由全组考生自行推选的小组代表向考官组进行汇报，时间一般不超过5分钟。
