人事专员工作中常遇见的瓶颈问题有:
一、招聘问题
随着日益恶劣的人力资源环境,用人单位常常需要短时间就招聘大量的员工,在追求数量的同时还要保证质量,给人事专员带来很多困扰。
二、离职问题
职场涌动,人来人往的,一言不合就离职,人事专员需要为面临留住员工想招。
三、人才培养
劳动者进入公司后,人事专员需要考虑通过何种方法,通过各种培训,编制各种培训教材来培养劳动者。
四、管理制度标准化
企业不断发展,需要不断完善制度,借鉴新的人力资源管理方法,需要人事专员不断学习,不断健全管理制度。
人事专员的主要职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;