试用期保护薪资是一种在员工试用期内，雇主对员工出勤时间、工作绩效等进行考核的同时，为了保护员工的薪资权益而提供的一种补贴措施。一般来说，当员工处于试用期内时，雇主可以根据公司政策对员工工资进行折扣或调整。试用期保护薪资则是指，在员工试用期内，如果其表现良好，雇主会按照正常标准支付其工资，而不根据试用期条件进行折扣或调整。
试用期保护薪资的实施可以激励员工更好地表现自己的工作能力，增加员工对公司的忠诚度和归属感。同时，也有助于雇主保留和吸引优秀人才，提高公司的整体业绩。但需要注意的是，试用期保护薪资并非法定要求，具体实施方案和补贴标准应当由雇主自己制定，并在合同中予以明确。此外，即使雇主没有明确定义试用期保护薪资，员工在试用期内的劳动报酬也应该按照国家法律法规的规定支付。
