组织处理是指对组织中员工的不当行为或违规行为进行处理和惩罚，以维护组织的规章制度和公平公正的工作环境。常见的组织处理方式包括：
1.口头警告：对于轻微的违纪行为，可以通过口头警告的方式进行处理，提醒员工注意工作规定，使员工认识到自己的错误并及时改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，可以通过书面警告的方式进行处理，对员工的行为进行书面记录，使员工认识到自己的错误严重性，并强化约束作用。
3.通报批评：对于违反组织纪律或规章制度、影响到单位形象或者工作效率的员工，可以通过通报批评的方式进行处理，通过公开批评的方式让员工认识到自己的错误影响到了整个组织，同时也起到了警示作用。
4.降职：对于违反组织规章制度、不履行工作职责、犯罪等严重违法行为的员工，可以通过降职的方式进行处理，剥夺其职务，使员工认识到自己的错误导致了严重的后果，同时也向其他员工树立了榜样。
5.开除：对于严重违反组织规章制度、严重影响组织形象、不履行工作职责、犯罪等严重违法行为的员工，可以通过开除的方式进行处理，使员工认识到自己的行为已经严重影响到了组织的正常工作和形象，并且需要承担相应的法律后果。
不同的组织处理方式针对不同的违纪行为，需要根据实际情况进行选择和实施，以达到维护组织稳定和公正公平的目的。
