简述赫兹伯格双因素理论的结论（简述赫兹伯格双因素理论有哪些）

赫兹伯格双因素理论认为，工作满意度受到工作中成就感和工作中关系两个因素的影响。当工作中存在积极的成就感和关系，员工的工作满意度会提高；而当工作中存在负面的成就感和关系，员工的工作满意度会降低。因此，要提高员工的工作满意度，不仅需要提供良好的工作成就感，还需要建立良好的工作关系。