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简述双因素理论(简述双因素理论的基本观点)

简述双因素理论(简述双因素理论的基本观点)

更新时间:2024-03-09 18:11:26

简述双因素理论

双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

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