失信的老板
员工嗤之以鼻的老板之一就是失信的老板。一次食言，员工可以原谅，两次食言，员工觉得你不是故意的（员工还是很宽容的），三次食言，员工一定会把老板归入“说话就是放屁”的行列中。失信的老板，说话不算数，说要给的福利不兑现，说要给的奖金不发了，一切承诺时候变成了一句诓言。哪个员工愿意留在这样的老板的公司工作呢？老板失信的行为包括：偷税漏税、说话不作数、做假票据、假证明、虚报业绩等。老板让员工要诚信，自己却满身都是失信的行为，怎么会留得住员工？
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朝令夕改的老板
老板的指令一直在变化，让员工无所适从，劳民伤财。上午的指令到中午就变了，下午的指令到晚上就变了，尤其是政策和制度。大家知道，政策和制度是带有长期性和延续性的。政策和制度变来变去，员工觉得老板和“孩童”一样，变来变去，让员工觉得“赶不上变化”、“跟不上时代”，自然会产生离职的念头。政策和制度没有完美的时候，可以在一段时期后调整和改善，但改善频率过高，员工也就失去了兴趣：你改吧，愿意怎么改就怎么改，反正老子准备走了。
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脾气暴躁的老板（经常破口大骂的老板）
员工犯错，批评是应该的，但前提条件是维护好员工的人格尊严。哲学家都说人格是独立的，是自由的。但到了老板这里，成了“狗屎人格”，根本不把员工当回事，遇到问题开口就骂，而且骂得那个难听，甚至摔东西。我曾经遇到过人力资源经理和行政经理两个人在老板办公室被骂：你们俩就是我养的两条狗，两条狗，知道吗？你们他NM的什么玩意儿。我在旁边听着胆寒。员工连人格都无法保障，还谈什么留下来工作？
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过于抠门的老板
其实，从经营的角度来讲，“抠门”和“小气”是褒义词，但如果做过了，就成了“只想马儿跑得快，不愿马儿吃青草”。公司举办活动，老板不愿意花钱；公司尾牙，一桌子烂菜，有些甚至连尾牙也没有；有些老板甚至直接把员工的保险和住房公积金也省了。抠门抠去了道德，员工留不住就成了很自然的事情了。
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有奴役思想的老板
有些老板奴役思想严重：我给你发钱，你就应该像牛马一样给我干活、给我加班。现在这个时代，员工应该受到最起码的尊重。我曾经听到过一个老板对着员工讲：我创业的时候知道有多难吗？比你们想象的难多了！你们睡过火车站吗？你们饿过两天不吃饭吗？你们有过背着一堆产品去卖的经历吗？言下之意，就是员工要像他一样工作，他心理才平衡。问题是，你是老板，公司是你的，不是员工的。能吃苦的老板自然可敬，但用奴役的思想对待员工，肯定是留不住员工的。
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不懂装懂的老板
老板不懂业务，其实并不重要，重要的是你自己要承认；有些公司的老板不懂业务，有些甚至连产品都不懂，但业务就是做得好，因为他会识人、用人。不懂装懂的老板会瞎指挥，出了错，就说员工无能。这样的老板，得不到员工的认可，也就留不住员工了。老板，是公司人力资源管理最关键的人物。留不住员工千万别埋怨人力资源部门，多想想自己的过错和不足并加以改正，真心能为员工着想，员工才能留住，公司才有希望。
