综合激励理论是内容型激励理论和过程型激励理论的概括和发展，其主旨是克服这两种理论的片面性。
该理论主要包括：
①勒温(K·Lewin)的场动力论。早期的综合型激励理论是勒温提出的场动力论。任何外部刺激要成为激励因素，还要看内部驱动力的强度，最终决定人的行为方向。
②波特(L·Porter)和劳勒(E·Lawlar)的综合激励模式。在企业管理工作中，该理论对员工的激励是一个十分复杂的问题。应从不同的角度来考虑激励的方式，查出造成问题的原因。企业管理人员，一方面要善于应用“激励→努力→绩效→奖励→满足”的良性循环来分析现实问题；另一方面还要善于在解决现实复杂管理问题的过程中，不断创新发展新的激励理论。
