1、加试操作考核,成绩以百分制计算,设60分为合格分数线,操作考核不合格者不进入面试。
2、根据笔试合格成绩从高分到低分,按1:5的比例确定进入操作考核人选,不足1:5比例的按照实际合格人数确定进入操作人选。
3、根据笔试成绩的30%和操作成绩的20%相加后从高分到低分,按1:3的比例确定进入面试人选,不足1:3比例的,按实际合格人数确定进入面试人选。笔试、操作成绩分别占总成绩的30%、20%。
1、加试操作考核,成绩以百分制计算,设60分为合格分数线,操作考核不合格者不进入面试。
2、根据笔试合格成绩从高分到低分,按1:5的比例确定进入操作考核人选,不足1:5比例的按照实际合格人数确定进入操作人选。
3、根据笔试成绩的30%和操作成绩的20%相加后从高分到低分,按1:3的比例确定进入面试人选,不足1:3比例的,按实际合格人数确定进入面试人选。笔试、操作成绩分别占总成绩的30%、20%。