员工提成制度怎样才算合理

员工提成制度目的在于激励员工的积极性，制度的设计要考虑到公平、合理。

建议你区分两种模式共用提成办法：

1.销售提成：只要有销售就给于规定比例提成。

2.绩效提成：设几个销售门槛，每个阶段给于更好的提成比例。

3.季度奖励：若每个月都表现很好达到指标，季度累计也达标时，再给于奖励。