管理不听话的员工需要有耐心和技巧。以下是一些可能有用的管理策略：
1. 明确规则：明确规定公司的规章制度和工作流程，并对员工进行培训和教育，确保他们理解和遵守规则。
2. 沟通交流：与员工进行沟通交流，了解他们的想法和看法，倾听他们的意见和建议，并尽可能地解决问题和冲突。
3. 给予反馈：及时给予员工工作表现的反馈，包括赞扬和批评，让他们知道哪些方面做得好，哪些方面需要改进。
4. 建立积极的工作氛围：营造积极的工作氛围，鼓励员工参与团队活动和社交活动，增强员工的归属感和团队精神。
5. 定期检查：定期检查员工的工作表现，发现问题及时解决，避免问题逐渐升级。
6. 给予奖励和惩罚：合理地给予奖励和惩罚，鼓励员工做出更好的表现，同时也要让他们明白不遵守规定和制度的后果。
7. 建立信任：建立起员工与管理者之间的信任关系，让员工觉得他们的意见和想法受到重视，并且他们的工作表现会得到公正的评价。
总之，管理不听话的员工需要有耐心和技巧。只要有合适的管理策略和方法，就能够建立稳固的管理体系，提高员工的工作积极性和效率。
