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熵增效应与生活(熵增定律对企业和个人的感受)

熵增效应与生活(熵增定律对企业和个人的感受)

更新时间:2024-04-27 21:05:44

熵增效应与生活

“熵增现象”在我们生活中很多地方都能呈现,对于企业来说,从制度到文化建立以后,经过一段时间的运行,其必然趋势是走向效率低下、机制僵化、人浮于事、创新适应能力下降等。

所以,比尔盖茨说:“微软离破产,永远只有18个月”。任正非曾经大谈“华为的冬天”,都是基于对“熵增”的认识。而任正非也是国内第一个将“熵增定律”引进到社会科学层面的企业家。

华为宁愿赔10亿也要辞退公司7000名老员工原因,就是为了保持公司的活力,抗衡“熵增现象”。

有研究说,一个人在一个地方待了十年之后,创新能力就走下坡路了。这也是华为把员工退休年龄定在45岁的原因之一。

个人也好,组织也好,熵增现象无处不在。任何事大多数时候都是熵增和熵减同时存在,彼此消长。我们需要做的无非就是,让“熵减”激发的活力因素产生的积极效应大于“熵增”的消极因素。

家庭中,多创造一些亲密和谐的氛围,多制造一些仪式感,让生活保持热情和新鲜。思想上,保持旺盛的持久的学习力,避免思想老化。

熵增不可怕,这只是一种自然现象,明白了熵增的原理,生活中很多的“厌倦情绪”也就能够接纳了,知此知彼,才能“对症下药”,才能正确的做到“守住初心”,终得始终。

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