1.如何提高公交上客率,公交车运营的好经验好方法
1、加强车容车貌整治，靓化出行环境。全面淘汰老旧公交车，更新投放新能源公交车545辆，占比达93.6%，基本实现万州公交进入新能源公交车时代。深入开展城乡容貌环境综合整治工作，保持车辆、站场、港口设施完善，做好清洁卫生，创造舒适环境，以良好的面貌迎接游客。
2、开展教育培训，提升优质服务意识。区交委要求各公交公司、出租汽车公司组织驾乘人员开展职业道德教育培训，解决用语不文明、待客不热情等服务意识淡薄问题，全面提升从业人员服务意识，提高行业服务水平。
3、规范经营，打造优良运行秩序。严格执行调度作业计划，强化监督管理，做到规范行车、文明行车。
4、强化宣传，营造浓厚的旅游节氛围。全区1200余辆出租车、580余辆公交车张贴车身标语，同时车载视频滚动播放“长江三峡国际旅游节”宣传片，大造声势。
5、创新服务理念，打造优质服务。区交委组织出租汽车持续开展“3+2”服务活动，全行业大力推行“微笑服务、热情服务、规范服务、委屈服务”四个服务，让市民和游客在温馨氛围中感受旅游的快乐和美好。
2.座上客什么意思,座客和坐客有什么区别
1、座上客，读作：zuò shàng kè 形容客人得到了主人的热情招待，并与之同列。比喻为受尊敬之人。
2、“座上客”出现于《三国演义》第十九回。吕布兵败为曹操所获，以绳索于白门楼上。吕布见曹操身边座有刘备，贪生念起，并希望刘备念旧情以救之，说：“公为座上客，布为阶下囚，何不发一言而相宽乎？”
3.低分率如何计算,低分率计算公式
1、低分率：低分人数÷班级人数*100%。例如：全班50人，总分4020分，60分以下5人。则有：5÷50*100%=10%（低分率）。
2、平均分：班级总分÷班级人数=平均分。例如：全班50人，总分4020分，60分以下5人。则有：4020÷50=80.4（平均分）。
3、优秀率=优秀的个体÷总体×100%或：优秀率=优秀的数量÷总体的数量×100%。
4.如何上篮进球率高,篮球上篮怎么保证进球率
1、内侧手上篮。所谓“内侧手”就是上篮的时候靠近篮筐的那只手，内测手上篮在你切入到内线后非常适合用于躲避高大球员的封盖。因为你的手往前伸，身体可以起到保护好球的作用。
2、拉杆上篮。拉杆上篮是后卫必学技能，在体型不占优势的情况下特别适合。另外拉杆上篮的目的不是为了拉杆而拉杆，而是在你上篮时过掉第一个防守球员之后，然后用拉杆上篮的动作来闪过补防球员。
3、双脚垫步上篮。这个动作就是双脚垫步停球变化而来，它可以让你轻松滑过你的防守者上篮，还可以用你的臀部稳稳地保护好球。
5.如何来统计离职率,如何查询各行业离职率
1、离职率的计算公式是：（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%）。
2、月离职率的计算，很多时候是需要计算月离职率的，这时候的公式就是（当月离职率=当月离职人数/（当月离职人数+当月期末数）×100%）
3、根据这组数据，我们来计算一下一月份的离职率，为一月份离职率=（10/(10+25）*100%=28.6%
4、半年或年离职率的计算，类似于月离职率，半年离职率公式为（半年离职率=半年离职人数/（半年离职人数+半年期末数）×100%），全年离职率公式为：（全年离职率=全年离职人数/（全年离职人数+全年期末数）×100%）
5、除了常规的离职率计算，还有一些细分来计算的离职率，如新员工离职率，新员工的定义通常是指在企业工作一年以下就离职的员工，这个不同的企业的定义不一样，新员工离职率的公式是=（当期新员工离职人数/当期新进员工总人数）×100%，新进员工离职率表现了企业对人才的吸引和预期，新员工离职率过高则代表着企业的招聘管理和吸引力存在很大的问题。
6、老员工离职率是更为重要的一个统计指标，老员工通常是指在企业工作一年以上的员工，这个不同的企业定义也不尽相同，老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%，如果老员工的离职率过高了，则证明公司的体制、人才体系等等发生了重大的问题，是需要管理层极为重视的。
