7月13日消息，京东集团宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。消息一出，立马冲上热搜！
虽然互联网大厂高薪资高福利，已经不是什么新鲜事了，很多大厂动辄好几个月甚至十几个月年终奖。
但京东这次官宣涨薪，还是让许多网友流下了羡慕的眼泪，在网上酸成一片。
（来自微博评论）
公开数据显示，截至2021年一季度末，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人。仅就京东的物流业务而言，过去的一年，京东物流为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利，人均年支出近11万元。
除了优厚的薪资，京东其他的福利也是非常诱人。
超长产假：女员工法定假 30天带薪假；男员工法定假 7天带薪假
安居计划：总投入10亿，人均贷款额达到64万，个人最高贷款额达到100万
员工救助基金：从400万提升到3000万，单次申请从2万提升到10万。
简直羡慕哭了！！果然是别人家的老板……
（hi，我是强哥，欢迎来京东呀~）
前段时间，快手、字节跳动先后宣布取消大小周。今次京东开始启动涨薪计划，目的也是力求留住并吸引更多高质量人才的加入。
换言之，互联网人才争夺战正在进入新的阶段。
那小e今天就带大家看一下京东是怎样设置薪资职级体系的。
01、岗位职级
目前京东岗位序列主要分M、T、P序列和O序列，M序列为管理层，T序列包含产品和技术人员，P序列为项目经理，O则指的是基层员工（如快递司机）。而本次加薪则是只覆盖MTP序列以及部分O序列。
02、岗位薪酬
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。
03、薪酬结构
年薪=月薪*（12 1），1为年终奖，一般为1-2个月
月薪=基本工资（70%） 绩效工资（30%基本工资 绩效系数） 餐补 工龄补贴 全勤奖
京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
04、绩效考核与晋升
