文/微网商学院
欢迎来到我们的《人力资源工作手册》系列专栏，
本专栏课程包括企业制度制定、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、企业培训、员工管理、劳务关系、考勤管理、人资规划等各模块。
内容全面：涵盖人力资源部门所有环节各模块的工作；
实操性强：偏工作实战，提供各模块工作中所需的方案文件工具；
即学即用：提供300多份人力资源从业者常用的工作表单文件；
本期专栏我们说说考勤管理制度，需要避开的4个雷区？
管理从字面意思上来看，一个是管，一个是理，管代表着约束，而理则代表的是梳理，当然我们认为还有理解这一层含义。
作为企业管理者，我们需要走进员工的心里，理解他们，了解他们的需求，从而尽可能满足他们的需求，这样才能让员工从内心认可公司。
比如就说员工按时上下班的问题，很多企业的考勤只是一个形式，考勤是企业整体风貌的外在体现。
员工迟到早退、缺乏纪律性，不能按时上下班，或许是因为员工工作心态的问题，不愿意工作，对于工作没有积极性，这时我们需要进行约束，进行激励和进行谈话。
这一切的前提，还是需要一套考勤制度，这样就很容易落实执行了。
员工有迟到、早退和无故请假的现象，只有把这些规范落到制度里，然后分发给员工知晓，让员工清晰。
其实很多时候，员工频繁的迟到早退，都是在钻公司规章制度的漏洞，因为很多企业甚至没有一份独立的考勤制度。
为什么你需要一份考勤管理制度？
首先，在考勤管理制度中，你可以对于旷工作出定义判断。
比如可以在考勤制度里，微网商学院建议大家可以这样定义矿工：
1、采取不正当手段伪造休假凭证的属于旷工；
2.、未请假或请假未批准，不出勤的属于旷工；
3、不服从调动，经沟通教育仍未到岗的属于旷工；
4、指纹打卡机或其他考勤数据无记录，且又无请假凭证的视为旷工；
4.、未经领导批准同意私自调休的属于旷工；
5.、违反公司其它管理规定拒绝上班的属于旷工。
考勤管理制度的目的，是为了维护企业工作秩序，提高企业的工作效率，严肃企业的纪律。
考勤管理制度必须能严谨、明晰，明确考勤的标准、流程以及遵守或违反后需要承担的后果。
拟写考勤管理制度，要避开的四个主要雷区：
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第一：迟到早退就罚款
很多企业都有类似的规定，甚至在《考勤管理制度》里明确了罚款的具体方式和金额。
首先这是违法的。
因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
这是法律明文规定，也就是说，如果员工的迟到或早退行为并没有给企业带来直接的经济损失，那么企业实施“迟到早退就罚款”，是没有任何法律依据的！
这种情况下，企业是无权扣除员工的工资。
这个时候怎么办呢？除了罚款还能如何约束员工迟到早退的现象？微网商学院在人力资源工作手册专栏里（点击底部专栏小卡片购买），有详细的《绩效管理制度》，将你如何把迟到早退等情况结合绩效进行统一管理？
第二：值班和加班不进行区分
首先，加班需要按照相关法律规定支付劳动者加班工资；而值班则可以由企业自主规定进行补助劳动者费用。
所以，劳动者的行为到底如何认定是加班还是值班？我们在完整方案里提供了详细的讲解。
第三：加班费计算存在漏洞
很多大一点的企业规定：“对于不得不加班的情况，给予劳动者每小时20元的报酬。”这是错误的！
首先，我们需要区别劳动者是工作日加班，休息日加班，还是法定节假日加班？不同时间段加班，有明文的法律规定其报酬的计算方式。
第四：规章制度不公示
制度不公示，或者公示不明显不及时，或者公示的方式不具备法律参考价值，这是当下多数企业在犯的错误，
企业规章制度必须向员工公示才有效并成为法律依据。那么如何公示才能作为法律依据呢？我们在完整版方案中整理了5种合法的方式。
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