公司的打卡制度要求员工每天早上9点前上班打卡，下午5点后下班打卡。
起初，大家按照打卡制度，每天上、下班打卡，
公司领导觉得打卡制度起了作用，不用盯着看谁迟到早退了，
可是，时间一长，领导发现了问题，好像总有几个人上班时经常不见人，
查看下打卡记录，记录倒是都有，这就奇怪了......
于是领导调阅详细的打卡记录，发现了问题所在：
他们是早上6、7点钟打上班的卡，打完卡人跑了，到晚上9、10点钟再来打下班的卡。
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这就是系统陷阱：
规避规则
我们常说“上有政策，下有对策”。任何规则都可能会有漏洞或例外情况，这些漏洞或者例外也就给了实施规避规则行为的机会。
我们要注意的是，规避规则的行为并没有违背规则，比如上文章开头的打卡行为，并没有比规定的上班时间晚，或者规定的下班打卡的时间早，但是这些行为虽然表面上遵守或未违背规则，但实质上却不符合规则的本意。打卡制度的本意是规范上下班的制度，让工作人员按时上班下班，杜绝迟到早退的行为，但是清晨、夜晚打卡的行为实际上却是利用制度的漏洞，掩饰了自己的离岗行为。
规避规则在日常生活中也是经常可见：
给家里的娃定了规则，每周背3首诗，本意是让他们劳逸结合，一两天背一首，压力也不会那么大，效果也更好，但是他们总是拖到周末的一个上午突击来背诗；
一些政府部门、大学和公司为了明年的预算不会被砍掉，经常在财政年度末突击消费，产生一些无意义的支出。
可以说有规则的地方，就会有规避规则的行为发生。
对策
对于规避规则的行为，我们应该理性看待，从规避规则的行为中获得创造性反馈：
一方面要及时的自我反省，思考现行的规则是否存在不合情理的地方，如果确实有，应该改进规则，让人们减少规避规则的动力；
另一个方面，如果规则合情合理，那么应该，针对暴露出的规则漏洞，重新设计规则，堵住漏洞，使其发挥积极的作用，实现规则的本来目的。
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