类的设计原则之单一职责原则，是最常用的类的设计的原则之一
英文： SRP , Simple Responsibility Principle
中文：单一职责原则
这是面向对象类设计中的第一个原则 ，也是看起来最简单的一个原则，但是实际上远远没有这么简单，很多人不一定真正理解了！
类设计，通俗的讲不是怎么去写一个类更好，应该遵循什么样的原则设计类更好。
我们随便找几个网上的解释：看看各位大师或者经典网站是怎么解释的。
百度百科：就一个类而言，应该仅有一个引起它变化的原因。应该只有一个职责。
说句实在话，我最开始也是对这句话似懂非懂，看的不是太明白，因为，引起一个类变化 的原因太多了，比如
- 给类增加一个方法是变化吧？
- 给类增加一个属性是变化吧？
- 给类的方法增加一个函数是变化吧？
- …
引起这些变化的原因太多了，如果每个原因都是一个职责，那么SRP简直就无法判断了！
维基百科：（内容基本上和百度百科一致），通俗的讲就是：一个类只做一件事
这个解释更通俗易懂，也更符合中国人的理解。但是仔细想想，还是有几个地方比较难理解：
什么叫做 “一件事” ？
举个例子：
比如有一个学生管理类，这个类有 添加学生信息 , 修改学生信息 ， 查询学生信息 ， 删除学生信息
问题来了， 这是 4 件事 ？ 还是 1 件事 ？
看起来好像是 4 件事， 但是稍有经验的人都知道，这 4 件事都是由一个类来实现的，而不是设计 4 个类！
所以问题的关键在于：什么是 “一件事” ？ 是每个功能一件事吗？
其实答案就在我们自己身上， 因为只要我们工作，就无时无刻的在承担着一定的职责
现在抛开面向对象，抛开软件，抛开计算机，来看看我们自己的职责
- 比如我是一个程序员，我的职责是写程序 ， 但 写程序 有很多事情，例如 编码，单元测试，系统测试，bug修复，开会，写文档 等
- 比如我的老板是一个管理者，他的职责是 管理程序员 ,他也有很多工作，例如 制订计划 , 团队建设 ， 开会 ,协调 绩效考评 等
- 比如我是一个快递员，我的职责是送快递，但是我也有很多事要做，例如 分包 , 快递 ,收款 , 开会 等
这些职责都不是我们自己定义的，而是公司或者部门或者组织，给我们安排工作的时候定义的。
也就是说，职责 是站在他人的角度上定义的，而不是我们自己定义的。
经过我们对职责 定义的分析，我们可以得出 2 个关于职责的重要结论
- 职责是站在他人的角度上定义的
- 职责不是一件事，而是很多事，但这些事都是和职责紧密结合的。
对应到面向对象设计领域，我们可以说一个类的职责应该如下定义：
- 类的职责是站在其它类的角度来定义的
- 类的职责包含多个相关功能
因此，SRP 可以翻译为 一个类只负责一组相关的事 ， 对应到代码中就是：一个类有多个方法，这些方法是相关的
有了这个定义，我们再来看看学生信息管理类， 很明显，它具有的 4 个功能都是和 管理 相关的，按照 SRP 应该只设计一个学生信息管理类就可以了。
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但是现实世界往往比理想更复杂，一个最典型的例子就是 办公一体化
根据 SRP ， 打印机可以设计成一个类，复印机可以设计成一个类，扫描仪可以设计成一个类，传真机也可以设计成一个类
但偏偏就出了一个 办公一体化 ， 这个机器集成了 打印 ， 复印 ， 扫描 , 传真 4 个职责 ！
如果我们设计一个 办公一体化 的类，怎么也不可能设计出一个符合 SRP 的 办公一体化的类！
怎么办？ 是 SRP 不正确 ？ 还是我们永远都不要设计一个 办公一体化 的类 ？
其实 SRP 没有错， 办公一体化 也应该设计， 但是不要用 SRP 原则来约束 办公一体化 这样的类！
也就是说， SRP 其实是有适用范围的， SRP 只适合那些基础类，而不适合基于基础类构建复杂类的聚合类
在办公一体化 的样例中， 打印机 ,复印机 , 扫描仪 ，传真机 都是基础类，每个类都承担一个职责
而 办公一体化 是一个聚合类， 同时集成了4种功能！
细心的你可能发现了：SRP不能应用于聚合类， 那么如何保证聚合类的设计质量呢？
换句话说，遇到这样的情况，如何设计这样的聚合类呢？
这个问题在 GoF 的 《设计模式》 一书中有详细的答案，即优先使用对象组合 ，而不是类继承。
类的单一原则就到这里了，现小结一下：
- 类的单一原则(SRP)：一个类只负责一组相关的事， 对应到代码中就是：一个类有多个方法，这些方法是相关的
- 职责是站在他人的角度上定义的
- 类的职责包含多个相关功能
- SRP 只适合那些基础类，而不适合基于基础类构建复杂类的聚合类
- 对于复杂的聚合类，优先使用组合 ，而不是继承
- 最后一条，欢迎关注我们的HelloWorld开发者社区 ， 网址：www.helloworld.net ，域名很好记哦
欢迎关注我们的下一篇文章，出讲解更多的类设计的原则。
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