1. 因为华为每年招聘大量的毕业生。
2. 原因是华为作为一家全球知名的科技公司，需要大量的人才来支持公司的发展和创新。
招聘毕业生可以为公司注入新鲜血液，他们通常具备较新的知识和技能，能够更好地适应和应用新的科技和工作方式。
3. 此外，毕业生通常具备较高的学习能力和适应能力，他们能够快速融入公司的文化和团队，同时也能够接受和适应公司的培训和指导。
因此，华为每年招聘大量的毕业生是为了满足公司的人才需求，并且为公司的长期发展提供稳定的人才储备。
华为每年招聘大量毕业生有几个原因：
1. 人才储备和培养：作为一家全球领先的科技公司，华为注重人才储备和培养。通过招聘大量毕业生，他们可以获得新鲜的人才，注入新的思维和创新力量，并通过培训和发展计划，帮助他们成长为专业人士。
2. 良好的人才选拔机制：华为在毕业生招聘方面建立了一套严格的选拔机制。他们通过校园招聘、实习项目和技术竞赛等方式吸引优秀的毕业生，并通过多轮面试和评估来筛选最合适的候选人。
3. 青年才俊激励计划：华为设立了青年才俊激励计划，旨在吸引和留住优秀的年轻人才。该计划提供良好的晋升机会、培训和发展计划，鼓励毕业生在华为发展长期职业。
4. 加强企业创新能力：华为视创新为核心竞争力之一。招聘大量毕业生可以为公司注入新的创新思维，帮助华为保持在科技领域的竞争优势。
5. 填补业务需求：随着华为业务不断扩张，他们需要更多的人力资源来支撑业务发展。招聘大量毕业生有助于满足公司业务上的需求，增加团队的规模和实力。
总之，华为每年招聘大量毕业生是为了获得新鲜的人才、提升企业创新能力、满足业务需求，并通过专业的培训和发展计划帮助他们成长。这也是华为作为一家全球知名科技企业的战略之一。
