相对困难
原因是华为公司在对员工升职提拔时非常严格，主要是基于员工的综合能力和业绩的表现。
华为在公司内部有着相对强大的竞争力，每个员工都在不断努力着，所以整体难度相对较大。
但如果个人实力强，业绩表现优秀，也有可能顺利晋升。
另外，华为晋升不仅仅依赖于个人的能力，还和团队的表现有很大关系，所以合作精神也是很重要的。
总之，如果想在华为有更好的发展，每个员工都需要不断提升自己的能力和对公司的贡献，综合素质都要达到一定水平才有机会获得升职机会。
一般情况下需要十年以上。
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
