在华为上班到了50岁是不会被裁掉的，华为曾提出逐步清退35岁以上底层员工的计划，但这里的“清退”不等于裁员，华为出台政策有相应的“安排”。
第一是“提前退休”，第二是“辅业分流”，第三是“角色转换”，最后是“内部创业”
华为作为一家大型科技公司，其员工的辞退与年龄并没有直接的关联。辞退员工通常是基于绩效、能力、业务需求等因素进行评估和决策的。
具体来说，华为会根据员工的工作表现、能力发展、适应能力等方面进行评估，如果员工无法满足公司的要求或者岗位需求发生变化，可能会面临被辞退的风险。年龄并不是华为辞退员工的唯一或主要因素。
