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华为提拔人才的标准(华为三不提拔原则)

华为提拔人才的标准(华为三不提拔原则)

更新时间:2024-04-24 01:07:25

华为提拔人才的标准

半年进行调职调薪。只要在半年,你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力,在华为都会升职很快,而且华为勇于用年轻人。

一级、二级指的是技术等级,13、14、15级指的才是薪酬等级,也叫职级。

职级没有严格的几年涨一级,和你的绩效相关。15级之前任职快的话,可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。

职级和技术等级之间有个对应关系,比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提,但不是等价关系。

技术等级达到二级要求的是,华为工龄至少3年,并且取得一级至少2年。

但是如果你的绩效是A的话,可以破格升级