您好，华为OD（运营开发）转正的要求和流程可能因不同的部门和职位而有所不同，但一般来说，以下是一些可能需要满足的要求：
1. 工作表现：员工需要在工作中表现出出色的能力和成果，包括完成项目任务、达成KPI指标、获得客户认可等。
2. 能力评估：员工需要通过公司的能力评估，评估结果应该符合对应职位的能力要求。
3. 岗位需求：员工需要符合公司对应职位的要求，包括学历、工作年限、专业技能等。
4. 文化适应：员工需要符合公司文化和价值观，积极融入公司的团队和文化中。
如果员工满足以上要求，可以通过内部转正的流程进行申请。具体流程和政策可在公司内部相关部门或人力资源部门咨询。
