春风一来，网红如柳絮般纷飞。短短几天时间，霍金、科比，还有那条明显质量不过关的小船，接二连三地被送到了风口，飞得仪态万千。最后的最后，嗨翻天的是躲在屏幕后面的网友，当事主体反而被虚置了。很多年以后，当科比想起退役的那个夜晚，恐怕还是闹不懂中国网友为啥一本正经地“歌颂”他“带领公牛队勇夺大力神杯”。
也不知道，网友无边无际的脑洞，以及同样无边无际的恶搞欲望，会不会让网红陷入尴尬。
蜗牛与沙漏
有些奖得了会尴尬，比如金酸莓奖。今年初，泰州市设了个政务版金酸莓奖，名曰“蜗牛奖”，专门“表彰”那些不作为、慢作为的机构。前几天，第一批获奖名单新鲜出炉，12个部门拿到了“奖杯”。如果有获奖感言环节，不知道这些部门的负责人要脸红心跳着感谢谁？
“蜗牛”这个比喻不是第一次出现在官场生态中。2015年底，在温州电视问政的节目现场，市民给鹿城区副区长黄定恩送了只蠢萌蠢萌的蜗牛公仔。他辖区内的一条国道泥泞不堪，高峰期一公里路堵一小时，修了好多年也修不好，可不是蜗牛一样的效率和执行力么？可想而知，接过这个特殊礼物的时候，副区长尴尬癌都犯了。
今年温州首场电视问政中，官员们收到了沙漏。这场问政揭露了8个案例，其中永嘉县的一个村子饮水难，反映了十年都没进展。市民代表以沙漏为喻，警示官员不要流失责任感。请自行脑补现场官员们的表情。
蜗牛与沙漏，都是富有文学色彩的比喻，背后的问题却一点不浪漫。多年老大难，拿到电视上才引起重视，打的是谁的脸？评蜗牛奖、办电视问政，针对的是职能部门的拖延症，让人民群众雪亮的目光、灼热的拷问给这些机构做电击治疗。得承认电击还是有效果：泰州的“蜗牛奖”据说不光是虚名，和绩效考核挂钩不说，如果不改好，“获奖者”还将面临“组织调整”；鹿城区的国道整修工程加快了；永嘉县副县长当即承诺，6月底前保证供水。
治疗拖延症这样的疑难杂症，“电击”过后，寻找病根、对症调养更关键。中西医结合疗效好嘛。送蜗牛的市民说，堵在泥道上的苦恼平时都不知道上哪儿诉说；泰州曝光的这12只“蜗牛”，也有被反复投诉、终不见效的。究竟卡在哪里呢？仅仅是工作态度怠惰，还是机构衔接不畅、制度掣肘？平日里的管道不疏通顺畅，搞不好什么时候还得再电击。电来电去怕会伤身，况且官民之间也电不出爱的火花啊。
“我去问问我师父”
若要评选一个近期“网红遗珠”，我选龙泉寺的贤二。关于龙泉寺，我只转述一个段子：微信创始人张小龙前往龙泉寺小住，彼时研发陷入困境，一筹莫展之时得一扫地僧三言两语点拨，微信终成。古往今来，扫地僧执着地扮演着维护世界和平、推动文明进步的角色。
段子听听就好，龙泉寺汇集着不少前IT男倒是真的。贤二就是他们开发的机器僧，能跟人简单对话，萌萌哒，禁欲系。除了住在寺里的实体版，还有微信版。在哲学的语境里，科学和宗教关系微妙，难说哪一天，超度阿尔法狗的重任就要落到贤二头上。
信息技术几乎无孔不入，一不留神就主导了我们的生活。
南京大学推出了图书馆微信选座系统，同学可以在线预约座位，到了之后扫码入座就行。图书馆也进入O2O时代，很前卫的样子。只是用户反馈不是很好，特别是暂时离开座位吃饭上厕所，也规定了时间，也得向软件报告，有一点点尴尬，也有一点点好笑。
吃饭上厕所向软件“备案”倒真不是为了搞笑，线上选座系统本来就是为了避免占座、避免资源分配不公。但这样的规定可钻的空子实在太多，根本不难想到。你以为大学生“傻”么？实际的效果，估计和贴在图书馆墙上的“禁止占座”标语也差不多。
我和贤二“聊”过几句微信，他并没有我预想得那么聪明，动不动就要“去问问我师父”，目测超度阿尔法狗任重道远。然而换个角度想，这其中也许包含着某种隐喻。许多难题，纯靠技术和理性是无法跨越的，这时候“师父”就要出场了。比如占座这事儿，是人心里的小懒惰、小自私作祟，谈不上坏，也挺烦人。技术能帮点忙，但受贤二的师父点拨点拨也许会更透彻。
自请降职图个啥？
西安公务员王晓杰刚被提副处没几个月，就辞职创业去了。他说不想过那种一眼望到老的生活，就算“十头牛拉他”他也不回头。
现如今，告别仕途不是什么惊世骇俗的选择。经商、出国、做学术，官员干部彻底离开体制虽然也不时引发猜测，但总体上社会舆论能够理解和支持这一现象。对个人来说，选择更多、路更宽，总是好事。对政界而言也未必就尴尬，毕竟，人才高密度集中于官场不该是一个富有活力的社会的常态。
尴尬也许并不来自于人才流失。《半月谈》近期的一个调研报告注意到了一个现象，一些基层官员情愿降级做虚职，也不愿意担任当领导的风险，局长风险大，不如当个主任科员。
领导岗位本来就责任大、压力大，再加上全面从严治党的大背景，“油水”少了、灰色运作的空间逐渐被堵死，要谈性价比，基层领导岗位确实不高。主任科员待遇不差，却清闲没压力。你说选哪个？算这笔账对数学水平要求不高。
问题是，把基层政治和社会治理交到一群只求安稳、把工作当养老的人手里，真让人放心不下。“自请降职”的怪圈不打破，官场和社会估计都要犯尴尬癌。
下海创业的王晓杰看起来是个聪明人，没几个月就琢磨清楚了机床微雕技术，新事业已然起步。他的选择有情怀的成分，也被现实所左右，比如他委婉表示，在体制内单位的工作让他特别没有存在感。
一方面优秀人才找不到存在感，另一方面，怠惰者想着法子少干活，这情形有点尴尬。除了清明、严格的吏治，整个官僚系统还需要结构性的变革，才能调动起基层干部的积极性，让优秀人才找到存在感。
心理学家说，容易尴尬的人更容易获得他人的信任和好感，因为他们比平常人更有同情心和同理心。至于是不是真有心理学家这么说，我没考证过，但这说法听起来挺有道理的。
尴尬不一定是种负面情绪，它可能是认识问题的起点。犯了尴尬癌，莫慌张、莫沮丧，平复一下情绪，开拓一下思路，想想怎么避免下一次陷入尴尬吧。
（文/张静雯）
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