又到了一年中最热的时候了，这个时候大多数人都会选择在办公室吹着空调，上着班是最舒服的，但是对于很多基层工作者来说，比如：农民工群体以及清洁工群体，他们往往干着最苦最累的活，却拿着最底层的工资。
尤其是到了现在，顶着烈日炎炎干活，可以说是非常辛苦了。不过好消息来了，从下个月开始，也就是从6月份开始，他们又有一笔补贴可以领了，有的省份甚至还会翻倍，那就是““高温补贴””！
首先要知道的一点是，“高温补贴”并不是每一个劳动者都有，它适用的“高温补贴”者对象必须要满足“高温”这个条件，比如：在露天工作的建筑工人或者是露天环卫工人、公交车司机但是车上没有空调等等。
另外，“高温补贴”的标准对于天气的温度也是有一定要求的，根据《防暑降温措施管理办法》中规定来看，“高温补贴”的温度标准在35℃以上而且是在户外，另外如果是在室内工作的人员，温度超过33摄氏度（需要注意的是，这里说的温度是不包含33℃。），同时企业单位又不能采取措施有效降低温度的，比如公司不开空调，那这个时候就需要给予员工“高温补贴”。
由于“高温补贴”是跟温度有关，而各个地方的气候又不一样，因此发放的时间长度和标准都是不一样的。差异最明显的就是南方和北方，像是北方地区因为高温时间较短，所以一般就是发放两到三个月，而南方高温天气长，从6月份一般能持续发放到8月，甚至9月，最长的海南，“高温补贴”会一直从4月份持续到10月份。但像是西藏、青海等地是没有“高温补贴”的。
首先，同样规定享受的对象必须是在最高气温达35℃以上的天气下露天工作的职工人员，可以享受企业发放的“高温补贴”，具体补贴标准是：
① “高温补贴”发放的标准是每人每天10元；
② 目前我省的“高温补贴”发放的时候尚未确定，按往年来看的话一般是从6月份开始到8月份结束，共计发放3个月；
③ 我省的“高温补贴”发放的对象和《管理办法》中规定的两种对象是一样的，这里就不再过多赘述；
④ 还需要注意的一点是，“高温补贴”是不能计入最低工资的，换句话说就是，企业或者是用人单位不能因为“高温补贴”就变相扣除或者降低劳动者工资。另外，也不能因为高温就停止工作或缩短工作时间。
除此之外，企业职工在高温天气下进行工作时，企业单位或者是用工单位应当为高温工作者提供充足的防中暑的饮料以及有关药品，而且这些物料也必须符合卫生标准，但不能以这些防暑饮料或防暑药品就充当“高温补贴”。
对劳动者的“高温补贴”，有着明确的规定：必须以现金的形式方法发放。
最后向依然坚守在自己工作岗位的劳动者们致敬！
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