42年到45年的工龄，对于大多数人来讲，这是无法达到的。目前我国男性的退休年龄为60周岁，这就意味着42年的工龄的人是18岁参加工作，45岁工龄的人是在15岁参加工作。按照现行的法律法规，45年工龄的人是屈指可数的。
我国劳动法规定的合法用工年龄是16周岁，录用16周岁以下的人员属于非法用工。但现在的人无法达到45年工龄并不意味着过去没有45年工龄的人员。其实过去45年工龄的人还是有的，除了很多体艺方面的人员以外，以前还有很多15岁具有特殊特长，或是通过各种关系达到招工目的进入单位的人员。
按照过去的退休规定，我国的养老金是按照工龄来计发养老金的比例，但即使是按照老制度办理退休，养老金计算比例一般为95%左右，加上各种补助最多不能超过100%。也就是除了离休人员以外，退休人员的养老金一般是不能超过工作时工资总额的100%，这是按照老制度办理退休的规定。
从1992年开始我国企业职工普遍开始实施了养老保险的缴费制度，2014年10月机关事业单位全面开始实施养老保险制度。养老保险制度实施以后，用缴费年限代替了工龄的概念，但是在养老保险缴费制度实施之前的工龄用处还是非常大的，只要国家承认的工龄都可以视同为缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限，累计计算为缴费年限。
42年到45年的工龄，现在最长的缴费年限就是30年，基本上都有12年到15年左右的视同缴费年限，而在养老金的计算时，实际上各地对于视同缴费年限的计算，基本上都是从1996年1月到1998年的1月。之所以要按照这个两个年限来计算视同缴费年限，其主要的政策依据是国发（1997）26号文件。
按照这个文件的规定，文件实施之后参加工作并办理退休的人员，养老金是分为基础养老金、个人账户养老金两个部分；在文件实施之前参加工作，在文件实施后办理退休的人员，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要增发过渡性养老金。
将1996年之前参加工作的工龄视同为缴费年限，1996年之前的缴费年限视同为缴费年限，这是全国统一的企业职工养老保险制度建立以后，规范个人账户建立的起点时间，像四川、重庆等地个人账户建立时间是按照1996年1月1日开始执行的，广东等地是按照1998年1月1日之前来执行的。
按照这样规定来分析，具有42年到45年工龄的人员，视同缴费年限是比较长的，视同缴费年限长的好处是可以多获得过渡性养老金。除了多获得过渡性养老金以外，工龄越长，在办理退休时的累计缴费年限就越长，养老金也就会越高。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的。
一般42年到45年工龄的人员，主要是国有企业的职工或是机关事业单位的工作人员，民营企业的职工，灵活就业人员是达不到这个工龄的要求的，工龄转化为视同缴费年限或是实际缴费年限，在养老金计算中的体现，主要是基础养老金和过渡性养老金。
假如基础养老金的计发基数是每一年60元钱，那么42年的工龄每月的基础养老金就是2520元，如果是45年的工龄每月的基础养老金就是2700元，基础养老金的计发基数越高，工龄越长，基础养老金就会越高。同时视同缴费年限越长过渡性养老金也就越高，工龄长的人都是视同缴费年限比较长的人员。
综上所述，42年到45工龄的人员，不管是按照老制度计算养老金，还是按照新制度计算养老金，养老金都是具有比较优势的；工龄越长视同缴费年限就越长，基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金都是比较高的，除了退休时的养老金比较高以外，在今后每年国家调整退休人员的养老金时，调整提高的养老金也是最高的。
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