文 | 牛梦笛
“国聘行动”第二季总触达规模达83.3亿次，已宣讲企业106家、大学20所，共提供职位数约180万个。
“我的求职意向主要是央企和事业单位。通过学校的一些招聘会，我了解到很多央企会通过中央广播电视总台央视频推出的‘国聘行动’进行招聘。去年12月，我通过‘国聘行动’投递简历后不久，就收到了面试邀约。投递了五六份简历后，我顺利拿到了3份录用通知。在仔细考虑之后，我选择了一个和自己专业背景最相似、可以更好服务国家和社会的工作。”签约中国工业互联网研究院的北京大学博士研究生吴佳熙介绍。
上海海事大学的硕士研究生李佩儒也在“国聘行动”的平台投递了10份简历，收到了6份面试邀约，最后拿到了3份录用通知，“效率最快的是头一天投完简历，第二天就收到面试通知。我最终选择入职的这家企业，从收到面试邀约到拿到录用通知，只用了3天时间。”
还有更多和吴佳熙、李佩儒一样的2021届高校毕业生，通过“国聘行动”成功找到自己满意的工作，放飞职业梦想。
据悉，截至2021年6月15日，由中央广播电视总台携手教育部、人社部、国资委、共青团中央共同发起，央视频携手国投人力主办的“国聘行动”第二季——“春华秋实 国聘行动”大型融媒体招聘活动，总触达规模达83.3亿次，已宣讲企业106家、大学20所，共提供职位数约180万个，企业近2万家，共收到毕业生简历230多万份。
▍线上线下相结合，提供招聘就业畅通渠道受疫情影响，企业招聘、求职者找工作都遭遇困难。
为助力疫情期间企业复工复产、有效解决求职者燃眉之急，中央广播电视总台早在2020年3月2日就联合国资委共同发起、央视频携手国投人力共同主办了大型线上招聘活动“国聘行动”第一季——“春暖花开 国聘行动”，依托其强大的跨屏信息传播优势，将招聘信息精准送到高校毕业生等求职者的指间，架起求职者与招聘岗位之间的桥梁，为万千学子送去了温暖、为企业复工复产提供了力量，社会反响热烈。
“国聘行动”第一季截图
武汉大学的硕士毕业生姚瑞卿通过“国聘行动”第一季成功面试并签约中国联通广东省分公司，如今已入职一年。
毕业于英国伦敦大学的杨汝茜，在“国聘行动”第一季的云宣讲会中直观了解了华工科技的企业氛围后，打破了自己以往对传统国企和制造业企业的刻板印象，选择入职华工科技品牌发展部。杨汝茜说：“2020年1月我结束了最后一场秋招的面试，依然没找到满意的工作，紧接着疫情暴发，作为武汉人的我被封闭在家，只能先看看周围企业的线上招聘。后来通过妈妈了解到‘国聘行动’，发现上面有很多意向公司可以选择，大型国企信息也非常集中，国聘成了我找工作的主阵地。”
今年，在疫情防控常态化的背景下，“国聘行动”第二季再出发，充分汲取了“国聘行动”第一季中的成功经验，并拓展了线上线下相结合的新招聘模式，为就业群体提供线上岗位发布、网络招聘宣讲、在线就业创业培训指导等多元服务。
“传统的就业招聘方式人力、物力成本高，招聘信息覆盖面小、招聘方式单一，受时间和空间等限制较多，线下受阻线上补，线上线下同发力，很好地破解了这些问题。”教育部高校学生司相关负责人说。
在线上，求职者只需登录央视频客户端，进入“国聘行动”专题页面，即可掌握 “春华秋实 国聘行动”全程动态，了解就业信息，获得就业指导，在疫情期间减少了线下招聘会的聚集和接触，同时提高了求职效率，实现“足不出户、一键求职”。
上海海事大学的硕士研究生李佩儒在“国聘行动”第二季的线上宣讲会中获得了相应的就业指导，逐渐明晰了求职的方向，成功签约上海宝冶集团有限公司。
一开始就奔着国企找工作的华南师范大学硕士研究生张申，通过“国聘行动”第二季顺利签约广州燃气集团有限公司。在张申看来，“‘国聘行动’专题页面上的国企数量众多，招聘信息丰富、更新及时，十分契合我的求职需求。”
北京大学博士研究生吴佳熙表示，“‘国聘行动’第二季中的很多企业都是实力雄厚且对学生个人成长有帮助的企业，而且相关的招聘网上还提供了详细的企业信息，便于求职者更深入地了解企业情况。此外，毕业季我们确实也比较忙碌，有时无法参与线下的招聘会，‘国聘行动’的线上招聘形式让我们有机会接触到更多的企业，为我们的职业发展提供了更多的选择。”
在线下，“国聘行动”第二季组织“名企进高校”活动，邀请科学家、企业家、人力资源专家等走进大学校园，让行业顶尖人物引领青年成长。特别是2021年3月22日开启的“樱花季武汉专场”活动，充分展现了武汉浴火重生的新面貌，全面宣传武汉“吸引人才、留住人才、用好人才”的政策举措，为武汉巩固复苏态势、恢复经济社会发展助力。
就业是最大的民生。稳就业，就是稳民生。
“就业一头牵着消费，一头牵着供给，保居民就业是构建新发展格局的重要方面。”中国财政科学研究院院长刘尚希指出。
本季“国聘行动”重点围绕长三角、大湾区、雄安新区、海南自贸港、长江经济带、东北振兴及新设自贸区等国家重大战略区域开展，解决高校毕业生、海外留学生、高端特种人才的就业问题，为区域揽才，为留学生助力，为稀缺行业充能。
在“国聘行动”第二季举办的“中国工业互联网研究院走进北京大学专场招聘会”活动中，中国工业互联网研究院（以下简称“工联院”）融通发展所负责人尚舵、数据管理与应用研究所工程师杜栋栋作为校友代表发言，介绍了工联院的工作和人员体系，他们分享了在工联院的工作体会及职业发展建议，欢迎师弟师妹加入工联院这样一个富有活力的梦想舞台。北京大学校友、工联院人事处负责人孙楚原介绍了工联院2021年校园招聘需求以及职位。
“樱花季武汉专场”则采取线上线下相结合的方式，据央视频相关负责人介绍，“线上主要是通过央视频平台发布岗位、网络招聘宣讲、就业创业培训指导等实用内容和贴心服务；线下主要邀请国企领导及行业顶尖人物，走进高校、企业和人力资源服务产业园，向求职者作详细的政策讲解、岗位情况介绍等。”
据悉，“樱花季武汉专场”走进湖北各大高校、企业，为企业与高校搭建了更加便捷的就业沟通渠道，助力用人单位与高校毕业生等求职者实现有效对接。
此外，在“京津冀协同发展”战略提出七周年以及“十四五”开局之年，“国聘行动”第二季还特别启动了京津冀专场，联动优秀国企、民企，面向全国招聘英才，为推动“京津冀协同发展”这一区域重大战略添砖加瓦，提供人才和智力支持。
中国电子、京东方、联想、长城汽车、中国联通、中国航空油料集团等一大批企业参与专场招聘，为求职者提供优质的就业岗位和多元的就业选择。
“中国航空油料集团安排了央企一把手谈就业、集团简介、走进中国航油北京公司、往届大学生心路历程感言、直播现场宣讲、连线基层一线大学生、在线答疑及央企HR总经理结束寄语等环节，直播时间1小时41分钟，互动评论超46万条，网上累计观看突破599万人次。集团虽然受到油价上涨以及疫情的冲击面临经营的挑战，但是依旧肩负起社会责任，为毕业生提供了近300个岗位。”中国航空油料集团人力资源部（党委组织部）高级业务经理陈臣说。
▍依托专业权威优势，打造国家层面的就业工程当前，各类在线求职招聘平台众多，但一些在线招聘平台存在更新速度慢、简历处理时间过长、面试通知不到位等情况，甚至还存在部分求职服务平台打着“付费内推”等旗号，进行“空手套白狼”的问题，损害了求职者的利益。
华南师范大学硕士研究生张申谈及在求职时比较注重的方面时表示：“除了企业性质以及薪资水平以外，我会着重关注招聘信息的真实性和企业回复率。”
“国聘行动”第二季依托央视频这一权威媒体平台的强大跨屏信息传播优势，将大量招聘信息及时、精准送到高校毕业生等求职者的指间，架起了求职者与招聘岗位之间的桥梁；互联网空间也打破了招聘会的地点限制，让求职者了解招聘信息的渠道不再局限于自己所在的校园、城市和地区，而是可以广泛获取各地信息，让自身的职业发展有了更多可能。
河北工业大学本科毕业生万羽恒通过“国聘行动”第二季最终成功签约上海宝冶集团有限公司，他向记者介绍，“去年秋招时，我虽然在很多招聘软件和网站上投递了不少简历，但是反馈比较少。2020年12月，我在网上看到‘国聘行动’第二季要启动的新闻，了解到它是国家主办的，可信度高，我就开始通过央视频平台去投简历了，简历投递后一周左右就能收到回信，投递反馈实效快，求职信息更新速度也快。”
东北大学工商管理学院硕士研究生段天然认为，“国聘行动”为求职者尤其是没有太多求职经验的应届生整合了招聘资源，“它可以缩短我到处投简历和了解企业的时间，而且有权威平台的支持，可以避免找工作时走弯路”。
作为中央广播电视总台的旗舰新媒体平台，央视频积极履行社会责任，发挥其平台优势和工具属性，为扎实做好“六稳”“六保”工作贡献力量。当前，在疫情常态化防控背景下，毕业生就业工作依然面临重重压力，央视频“国聘行动”第二季为当前离校在即的2021届高校毕业生实现顺利就业、企业广揽英才给予了巨大帮助，为稳就业、保就业提供了有力支撑，为就业平台搭建工作交出了一份满意的答卷。
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