国企改制为私企企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。
国有企业改制后，特殊工种的安置可以考虑以下几个方面：
1. 转岗安置：对于特殊工种的员工，可以进行转岗调配到其他岗位，使其能够继续在企业内部就业。这需要进行适当的培训和技能提升，使员工能够适应新的岗位需求。
2. 创业支持：对于特殊工种的员工，可以提供创业支持，鼓励他们自主创业或参与到新的经济活动中。这可以包括提供创业培训、资金支持、市场开拓等方面的帮助。
3. 财政补贴：对于特殊工种的员工，可以提供一定的财政补贴，以减轻他们的转岗或创业过程中的负担和压力。
4. 岗位转换：对于特殊工种的员工，可以将其技能转向其他行业或领域，以扩大就业机会。国家可以提供相应的培训和转岗支持，帮助他们完成从特殊工种到其他行业的转型。
此外，对于特殊工种的员工，还可以通过与社会各界的合作，寻求更多的就业机会和资源，为他们提供更广阔的就业空间。
