狼性团队管理的六个基本原则（狼性团队管理的五大方法）

狼性团队管理六个基本原则：

1. 权责明确：建立适当的管理结构，明确组织权力和责任。

2. 目标导向：朝着某一共同目标前进，激发参与者的活力。

3. 共识决策：通过讨论和沟通，形成团队成员共同认可的决策。

4. 承诺精神：激励参与者提供正面、承诺性的投入。

5. 优化资源：利用所有可用的资源，有效地达到最佳效益。

6. 团队特色：培养团队独特的文化与风格，寻求更大的成就。