答:n+1赔偿是指在劳动合同终止时，雇主按照员工的月工资基数，再加上一个月的工资作为赔偿金。具体是否当场给付，以及支付方式，可以根据劳动法和双方协商来决定。
根据中国劳动法的规定，员工离职后，雇主应当在最后一个工资支付日或者与员工协商一致的日期内支付赔偿金。也就是说，赔偿金可以在员工离职当场或者最后一个工资支付日支付。
至于具体的支付方式，一般可以通过银行转账、现金支付或支票支付等方式进行。具体的支付方式可以根据双方的协商和约定来确定。在离职时，建议与雇主进行充分沟通，明确支付时间和方式，以确保赔偿金能够及时支付到位。
值得注意的是，以上回答仅供参考，请您在实际操作中根据当地法律法规和具体情况进行决策。如有需要，建议咨询相关法律专业人士。
不是
不是。n+1是用人单位需要支付劳动者的赔偿金,如果公司违法解除劳动合同,需要按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
