部门合力不够的表现（班子合力不足的表现）

1.沟通途径不够。部门之间，跨部门员工之间需要增进了解。如果很少沟通的话，容易造成部门之间和员工之间的误解，甚至出现敌对情神。

2.暴露问题的力度不够。沟通过程中，需要暴露更多实质性的问题。

3.部门之间信息传递脱节。我们现在的信息传递和协调工作只能局限于某一段短的时间段内进行。