本人虽然不是聪明人，也试着回答一下。你目前的状况，是由于你当时处理不当造成的，本可以避免。如果是我，当初，人事叫你干这干那的时候，你也不需要告密，会计不乐意，只需很平静地说，“领导，麻烦您能否给会计打个招呼，因为她上次特意交待过我。不然，小的为难啊！”把皮球抛给你的直接领导会计不就行了。如果人事说，没事，我没必要跟她说，你直接来就行了。你还可以找其它的理由搪塞或拖延：“领导，您看，我现正忙着*********事，确实忙不过来，等我有空了，一定去帮您！”
简单说几点：
1.别人怎么对你是你教会的，他可以这么对你才这么对你。
2.估计你们公司是小公司，每个岗位都要干几个岗位的事，你要适应。
3.不要强化矛盾，而要淡化矛盾，不要把问题想的那么严重。
4.不接受别人的愤怒，也不向外投射愤怒，“正义地坚决”。
5.多找别人帮忙，说个事实：总是给别人帮忙的的人，人际关系未必好，因为你把愧疚感给了别人，价值感和优越感给了自己，所以要能帮别人也要能求别人帮忙。基本上保持动态平衡就好了。
6.多关注别人。每个人都希望被别人关注，被别人理解。
7.保持定力，不要只认同外界评价，分一部分精力来关注自我评价。你会活得更自我更有力量。
