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人事中的BP是什么意思(应聘中QC和QA是啥意思)

人事中的BP是什么意思(应聘中QC和QA是啥意思)

更新时间:2024-05-14 22:22:25

人事中的BP是什么意思

人力资源bp是业务合作伙伴的意思,是连接人力资源与业务部门的关键纽带,主要负责为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。

人力资源bp的工作职责有: 1、管理员工流动并建立人事档案:负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案; 2、辅助领导安排人力资源增减调配:熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 3、管理员工转正后手续流程:负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 4、组织会议做好会议记录:组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 5、制定人力部门工作计划:制定业务部门人力资源工作计划,并做好跟踪与登记; 6、了解业务战略并指导部门实施:与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 7、提升业务绩效水平:参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平; 8、分析人员结构并提出优化建议:分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议; 9、建立互动渠道:通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。

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