答：人才短缺是企业普遍存在的问题，可以从以下几条途径解决：
1、建立企业人才数据库
人才数据库对现有员工的实际情况和工作能力等资料汇总并存储为数据表，其中包括历史经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。这样可以保证空缺的岗位出现后，有相应数量且适合的员工来填补。
2、建立培训机制
通过人力资源规划，建立企业培训开发系统，运用在职培训、岗位调配、工作丰富化等手段，使人员胜任现在及未来的工作要求。同时，对每位员工能力进行科学的评价，对有潜力的员工进行系统，科学地培训，以此来汰弱留强，建立一个良好竞争机制。
3、积极引进人才
根据企业发展需要采取现场招聘、网上招聘、校园招聘、代培、委培、提前预定等各种方式引进人才。
答：人才短缺是企业普遍存在的问题，可以从以下几条途径解决：
1、建立企业人才数据库 人才数据库对现有员工的实际情况和工作能力等资料汇总并存储为数据表，其中包括历史经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。这样可以保证空缺的岗位出现后，有相应数量且适合的员工来填补。
2、建立培训机制 通过人力资源规划，建立企业培训开发系统，运用在职培训、岗位调配、工作丰富化等手段，使人员胜任现在及未来的工作要求。同时，对每位员工能力进行科学的评价，对有潜力的员工进行系统，科学地培训，以此来汰弱留强，建立一个良好竞争机制。
3、积极引进人才 根据企业发展需要采取现场招聘、网上招聘、校园招聘、代培、委培、提前预定等各种方式引进人才。
