面试的第三面一般就是看你的情商和软实力了,我面试的时候第一面是招聘专员,主要是对我的简历进行一个初审,比如学历、专业是否符合公司要求,初步对工作内容双方有一个认可。
第二面是人资主管,主要是考核专业能力,给了一份考题,现场做完后直接交卷,人资主管初步看了一下,然后对工作内容、薪资待遇做了介绍,我对不清楚的地方也进行了询问。
第三面就是人力经理了,主要的面试内容就像一场普通的聊天,问问你对未来工作的规划,生活的打算,公司未来的一个发展情况,但是在这当中是对我现场应变能力和逻辑思维的一个考验。
面试的第三面一般就是看你的情商和软实力了,我面试的时候第一面是招聘专员,主要是对我的简历进行一个初审,比如学历、专业是否符合公司要求,初步对工作内容双方有一个认可。
第二面是人资主管,主要是考核专业能力,给了一份考题,现场做完后直接交卷,人资主管初步看了一下,然后对工作内容、薪资待遇做了介绍,我对不清楚的地方也进行了询问。
第三面就是人力经理了,主要的面试内容就像一场普通的聊天,问问你对未来工作的规划,生活的打算,公司未来的一个发展情况,但是在这当中是对我现场应变能力和逻辑思维的一个考验。