单位内退的工龄是指员工在同一单位连续工作的年限，以员工入职日期到内退日期的时间间隔为准。在计算工龄时通常不包括离职期间。如果员工曾有离职再雇佣情况，工龄可以根据具体情况酌情计算。
如果员工曾经调动过部门或职位，工龄仍然按照入职日期起算，调动并不影响工龄的计算。
通过计算单位内退的工龄，可以评估员工在单位的工作经验和忠诚度，对员工的晋升和福利待遇有一定参考价值。
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单位内退的工龄是按照员工在该单位实际工作的时长来计算的。
单位内退指的是员工在同一个单位内离职后重新入职的情况。
在计算工龄时，通常会考虑员工在该单位的实际工作时间。
工龄的计算方法可能因不同单位、行业和规定而有所不同。
一般来说，工龄不包括员工在离职期间未工作的时间，但可能会包括员工在该单位内从事临时或实习工作的时间。
具体的计算方法需根据单位的规定和劳动法律法规进行确定。
如果您想了解更详细的信息，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律咨询机构。
