以下是员工犯错检讨书的写作步骤和内容：
第一步：认真检查错误的性质和原因。员工应该分析和认可错误，并找出导致错误的原因，如何避免类似错误在未来发生。
第二步：诚恳道歉。员工应该向公司和向受影响的人表示歉意，承认错误造成的负面影响，并保证不会再犯类似错误。
第三步：主动提出解决方案。员工应该提出解决方案或措施，以纠正错误产生的影响，恢复公司和其他员工的信任和尊重。
第四步：写出检讨书。员工应该在检讨书中清楚地表达以上三点，写出具体的反思、检讨和承诺。
例如：
尊敬的公司领导和同事：
我因为在工作过程中疏忽大意，没有按照流程和规定正确地完成某项任务，给公司以及其他同事带来了不必要的麻烦和损失，我深感自责和愧疚。
为此，我进行了认真的反思并找出错误的症结所在。首先，我没有仔细阅读公司规定和流程，缺少了必要的操作流程控制，导致这一错误的发生，在此向公司和同事道歉。其次，我没有及时向领导、同事求助和汇报，也没有尽到应有的沟通和协调责任，造成了问题的扩大和延误。因此，我将在今后的工作中，建立更加严格的流程控制机制和检查点，及时向领导和同事反馈，避免类似的错误再次发生。
我是一名懂得反思的员工，并愿意承担自己的错误责任，希望以这份检讨书向公司和同事表达我的诚意和决心。在此，我郑重承诺，将遵守公司的规定和流程，以更高的标准和更好的工作态度完成工作。
再次向公司和同事致以诚挚的歉意！
此致
敬礼！
（员工姓名签名）
一是表明态度，先承认错误，接受处理；
二是写明员工所犯错误的情况，包括时间，经过，造成的危害等方面情况；
三是分析原因，要说明作为管理者存在管理不到位，教育不够，检查不细致等方面原因；
四是写出整改措施及下步努力方向；最后请上级给个机会，一定努力改正。
