首先,言辞恳切,表达出工作失职后的悔恨等各种情绪;
其次,分析一下工作失职的原因,哪些是客观因素,哪些是主观因素;并保证主观因素以后不再犯。
最后,提出解决办法,毕竟工作失职已经造成,现在能将损失降到最低最好!