从低到高依次为：
一是工资满意，员工对自己从企业获得的工资性收入很满意，横向比其他同类企业平均水平高，纵向比自己工资在不断提高。
二是福利满意，除了明面上的工资收入，企业还为员工提供很多隐性福利，也是一种收入，比如食堂、托幼、赞助学校、带薪寒暑假等。
三是环境满意，工作软硬环境好，硬环境好包括舒适安静，没有风吹日晒，没有手抬肩扛，设施齐备等。软环境好指工作氛围轻松自由，人际和谐，简单自主等。
四是发展满意，员工经过自身努力，个人能力得到全面提升，职务不断提拔，得到大家认可和尊重。
五是自我实现满意，员工个人目标与企业目标一致，在工作中实现个人价值，达到自我实现。
答：员工满意度调查五个维度是工作性质本身、薪酬与回报、晋升与发展、上级管理、同事与工作环境，具体如下：
1、员工对工作本身的认可程度：是指工作是否符合其个人喜好、是否符合其个人的职业发展、工作职责是否明晰等；
2、员工对薪酬的满意程度：是指薪酬的公平性、激励性、外部竞争性等，即公司的薪酬管理是否与其付出、创造的价值相符；
3、员工个人的职业发展；
4、员工对上司管理风格的认可；
5、员工对同事之间合作及相互关系的认可。
