诫勉谈话没有有效期，一般根据对象的工作表现和行为来决定，不会超过六个月。诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。
不需要，诫勉谈话是对有比较轻微违纪人员的一种正式由单位派人进行警示谈话的教育措施，谈话中会指出被谈话人所犯错误的危害性，告之要引起高度重视和自省，否则继续下去，就不是找你谈话这么简单了，被淡话人也要表态，感谢领导爰护和挽救，一定以此戒，改正错误。
