绩效与薪酬管理是一种行之有效的激励员工工作积极性的有效方式。
它可以通过改进内部激励系统,建立一套更加合理的薪酬管理激励机制,使员工能够更加全力以赴去完成考核任务;同时,为员工提供良好的发展机会,如晋升、培训等,以提高员工工作热情。