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无领导小组讨论规则和技巧(无领导小组讨论流程包括什么)

无领导小组讨论规则和技巧(无领导小组讨论流程包括什么)

更新时间:2024-08-06 00:44:43

无领导小组讨论规则和技巧

一、具备领导思维

无领导小组讨论虽然并不会指定谁是领导者,有的考场也会严格要求不可以选出领导,但是如果想要在无领导小组讨论中抓住核心位置,明确自身的职责,还是需要面试者具备领导的思维。这种领导思维更多的指的是我们在讨论的过程中要具备责任意识、能够充分地协调团队成员,借助团队成员的力量,共同商讨出更加完善的方案和计划。只有具备了领导思维我们才能在讨论的过程中明确方向,获得主要地位,从而顺利通过面试。

二、推动讨论流程

无领导小组讨论是一种时间紧,任务重的面试形式,通常一组的人数在6-10人不等,而且目前很多金融机构的招聘面试中人数都是日益增多的,有的甚至长达十五六人。在这种情况之下,各个考生也都希望自己能够抓住每一次发言的时机,给考官留下深刻的印象,从而就会出现忽略整体任务达成的情况,导致最终无法形成统一的意见。所以在此情况之下,考生若是能够抓住整个讨论的核心,在讨论过程中推动讨论的进程,那么就极有可能在众多的面试者中脱颖而出,给考官留下深刻的印象。

推动讨论进程的方式也有很多种,整体来说都是贯穿始终的,比如在刚开始讨论的时候,考生可以积极制定讨论方向,规定不同的时间划分,明确讨论的具体步骤和流程。在讨论的过程中,每当讨论完一个话题之后,都可以积极总结将大家引入到下一个话题的讨论中去。

三、及时总结发言

1.及时总结他人的发言,如果有新颖的点,可以在他人答题的基础之上积极进行补充,得出阶段性的结论,这样也有助于自己思考,帮助团队丰富答案。

2.总结不同的意见,在讨论过程中可能会出现很多考生对同一问题产生不同意见的情况,当场景比较僵化时,考生可以及时总结当前的主要矛盾点,这样能够很好地帮助小组成员找到未来的讨论方向。

3.及时总结现有的成果,无领导小组讨论的任务一般比较繁琐,所以可以逐步推进最终结果的达成,所以在讨论过程中,对每一个小的一致意见和共同的讨论成果都需要进行及时的总结,这样也能够体现出自己的记录倾听的能力,给考官留下良好的印象。

无领导小组就是一种面试的方式。没有面试官提问,就是给你一个话题你就自由发挥,你有想法就积极发言,主要就是看你的临场表现。

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