后勤管理人员谈师德师风，可以从以下几个方面入手：
明确师德师风的重要性：师德师风是教师职业道德的核心，是教育工作的灵魂。作为后勤管理人员，首先要明确师德师风的重要性，认识到它对于学校、学生和教师个人的重要性。
树立良好的师德榜样：作为后勤管理人员，要时刻注意自己的言行举止，以身作则，树立良好的师德榜样。要尊重学生、关心学生、爱护学生，以实际行动展现出高尚的师德风范。
强化师德师风教育：要加强师德师风教育，通过开展各种形式的培训、讲座等活动，提高教师的职业道德水平。同时，要加强对新入职教师的培训，让他们了解学校的师德师风要求，尽快融入学校的教育教学环境。
建立完善的师德师风考核机制：要建立完善的师德师风考核机制，对教师的职业道德表现进行全面、客观、公正的评价。对于表现优秀的教师，要给予表彰和奖励；对于表现不佳的教师，要及时进行批评和帮助。
加强与教师的沟通交流：要加强与教师的沟通交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。同时，要鼓励教师提出意见和建议，不断完善学校的师德师风建设。
总之，后勤管理人员在谈师德师风时，要从自身做起，树立良好的师德榜样；要加强师德师风教育，提高教师的职业道德水平；要建立完善的考核机制，客观评价教师的职业道德表现；要加强与教师的沟通交流，及时解决问题和困难。只有这样，才能真正做好学校的后勤管理工作，为学校的发展和学生的成长贡献自己的力量。
